Tutela e Gestione e del Territorio
Servizio Randagismo
Foto Cane nel territorio di Santo Stefano Quisquina
Scheda 398 - Accalappiato cucciolo -
Maschio, età 08/01/2018
Scheda 400 - Accalappiato cucciolo -
Maschio, età 08/01/2018
Scheda 401 -Accalappiato cucciolo -
Maschio, età 08/01/2018
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L’Unione dei Comuni è delegata da tutti i comuni aderenti alla gestione delle attività di formazione e aggiornamento del personale dipendente degli enti locali, (Bivona, Cianciana, San Biagio Platani e Santo Stefano Quisquina) .
Ciascun anno la Giunta dell’Unione approva il programma di formazione e aggiornamento professionale a beneficio dei dipendenti/segretari comunali/amministratori, destinandovi le relative risorse finanziarie,per l’anno in corso.
A seguito di adesione alla convenzione con l’Asmel, tutti i dipendenti, amministratori, dei Comuni aderenti all’Unione "Platani Quisquina Magazzolo" hanno la possibilità, nel corso dell’anno 2021, di partecipare ai servizi e ai corsi di formazione forniti dall’ASMEL.
I Corsi che si terranno in modalità webinar sono disponibili su piattaforma eLearning, online 24h su 24h e 7 giorni su 7, raggiungibile da tablet, pc, smartphone.
Per poter usufruire dei servizi e partecipare ai corsi è necessaria la preventiva iscrizione che deve essere effettuata obbligatoriamente direttamente nel modulo. Sarà cura dell’Unione fornire all’Asmel tutti gli indirizzi mail degli iscritti.
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Servizio Gestito dall'Unione dei Comuni "Platani Quisquina Magazzolo"
L’ufficio associato per la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro nasce con lo scopo di prevenire problemi legati al personale;
A norma dell'art. 55 comma 2 del D.Lgs. 165/01, la pubblicazione del codice disciplinare riportante l'indicazione delle infrazioni disciplinari e relative sanzioni sul sito istituzionale dell'Ente equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.
Costituzione Ufficio
Costituzione ufficio per i procedimenti disciplinari, ai sensi dell'art.55 bis del D.Lgs.165/2007 come modificato dall'art. 69 del D.Lgs.15/2009.
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REGOLAMENTO
APPROVAZIONE REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEI PROCEDIMENTI DISCIPLINARI.
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In relazione alle vigenti disposizioni di legge, si pubblicano gli articoli riguardanti il nuovo sistema disciplinare e le sanzioni disciplinari previste per i dipendenti della pubblica amministrazione.
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Norme e Leggi Disciplinari Previste
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Nell' ambito del settore Amministrativo - Servizio in staff Controllo di Gestione, in posizione di autonomia da qualsiasi altra struttura organica, è istituito l'Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) in forma monocratica che svolge tutte le funzioni ad esso attribuite dalla legge, dai contratti nazionali di lavoro, dallo Statuto e dai Regolamenti.
In particolare l'Organismo indipendente di valutazione:
-collabora con gli uffici competenti per l'attuazione del necessario riassetto gestionale ed organizzativo imposto dalla riforma, con particolare riferimento al funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione della performance sulla base di uno specifico regolamento; collabora alla predisposizione, al monitoraggio e all'aggiornamento del sistema di valutazione della performance;
-monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, presidiando con la Struttura Tecnica Permanente identificata nel Controllo di Gestione il funzionamento del sistema con particolare riferimento al processo di programmazione e controllo;
-comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Presidente, nonché agli altri soggetti competenti ai sensi di legge;
-garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.n.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dai Regolamenti Comunali, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
-effettua la misurazione e valutazione della Performance della struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa di livello apicale, propone al Presidente la valutazione annuale del Segretario Generale e l'attribuzione ad esso dei premi, secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione e di incentivazione adottato dall'Ente e dai Regolamenti Comunali in materia;
-è responsabile della corretta applicazione delle Linee Guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla commissione per la Valutazione e la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche (CIVIT);
-promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
-verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
-elabora e valida il Rapporto sulla Performance dell'Ente e dei Comuni aderenti, condizione necessaria per la ridistribuzione delle premialità di cui al Titolo III del D.Lgs 150/2009 e ne assicura specifica visibilità;
-verifica annualmente il clima interno e il benessere organizzativo adottando sistemi di valutazione dal basso;
-con il Capo Settore Amministrativo dell'Unione e con il supporto della Struttura Tecnica Permanente effettua la valutazione dei Dirigenti e la valida; supporta i competenti uffici interni in materia di valutazione del personale dipendente dell'Ente e ne valida la valutazione;
-esercita, supportato dal Comitato di Direzione, le funzioni di Controllo Strategico di cui all'art.147 comma 1 del D.Lgs 267/2000;
in particolare analizza sia a priori che a posteriori, la congruenza tra:
a)quadro normativo, direttive ed atti di indirizzo politico;
b)soluzioni operative prescelte;
c)risultati conseguiti ed obiettivi prefissati;
-esprime un parere in ordine ai programmi di lavoro e alle attività definite dai Dirigenti; valida, prima dell'approvazione gli indicatori di risultato inseriti nei documenti programmatici dell'Ente ed in particolar modo nel Piano Dettagliato degli Obiettivi, e valida, sempre preventivamente, gli altri indicatori funzionali alla valutazione della performance organizzativa e della performance individuale.
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L'art. 14 del Decreto Legislativo 150/2009 prevede che ogni amministrazione, singolarmente o in forma associata, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, si dota di un Organismo Indipendente di Valutazione della performance. L'Organismo Indipendente di Valutazione della performance:
a) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
b) comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, allIspettorato per la Funzione Pubblica e alla Commissione di cui allarticolo 13;
c) valida la Relazione sulla Performance di cui all'articolo 10 e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione e dei Comuni di Bivona, Cianciana, San Biagio Platani e Santo Stefano Quisquina;
d) garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, secondo quanto previsto dal presente decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
e) propone, sulla base del sistema di cui all'articolo 7, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e lattribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III;
f) è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione di cui all'articolo 13;
g) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità di cui al presente Titolo;
h) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.
O.I.V. dell'Unione dei Comuni "Platani Quisquina Magazzolo"
Dr. Antonino Maniscalco
Contatti 0922-987705
E-mal Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
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Nota Informativa Istat
E' scopo dell'Unione promuovere lo sviluppo dell'intero territorio e la crescita delle comunità che la costituiscono attraverso la gestione collettiva ed unitaria delle funzioni a tale ente attribuita, mantenendo in capo ai singoli Comuni le funzioni e le relative competenze che più da vicino ne caratterizzano le specifiche peculiarità.
